Tcs group holding plc расширяет долгосрочную программу мотивации руководства
Совет директоров TCS group holding plc (ведущий онлайн-провайдер розничных денежных одолжений в Российской Федерации, в состав которого входят Тинькофф банк и Тинькофф страхование) 1 февраля 2017 года решил увеличить программу долговременной мотивации управления, сказала пресс-служба группы.
В соответствии с ответом, в программу внесены следующие трансформации:
увеличено число участников программы с 51 до 69 человек начиная с 31 марта 2017 года и с 69 до более чем 80 человек начиная с 31 марта 2018 года, наряду с этим новым участникам программы будет выплачено вознаграждение,
поднят размер вознаграждения для последовательности существующих участников, каковые играются важную роль в росте компании.
В совокупности размер вознаграждения для новых участников и количество повышения вознаграждения для существующих участников программы составят до 1,5% от текущего количества выпущенного акционерного капитала группы. Так, совокупный количество вознаграждения для всех участников программы составит до 5,6% от текущего количества выпущенного акционерного капитала группы.
С учётом направлений деятельности и постоянного расширения масштабов группы, внесённые в программу трансформации призваны обеспечить более тесную связь между заинтересованностями управления банка и заинтересованностями акционеров с целью повышения цены группы.
Совет директоров группы предлагает включить в повестку годового общего собрания акционеров пункты, касающиеся реализации обновлённой программы мотивации управления. Собрание акционеров запланировано на 29 мая 2017 года и пройдёт в Лимассоле (Кипр).
