«Северсталь» продолжит жилищную программу
Жилищная программа не будет прекращена, а сотрудники «Северстали» возьмут тринадцатую заработную плат. 21 декабря вечером на Череповецком металлургическом комбинате более 300 делегатов единогласно проголосовали за новый коллективный контракт. Его подготовка шла последние два с половиной месяца. «Северсталь» снова взяла на себя повышенные обязательства.
Коллективный контракт — это документ, что крайне важен как для работников, так и администрации компании. Исходя из этого и те и другие уделили громадное внимание его содержанию. Александр Афанасьев, глава профкома «Северстали», отчитался перед делегатами о исполнении соглашения, что действовал с 2007 года. Необходимо подчеркнуть, что данный документ был принят на пике роста большой рентабельности и промышленного производства предприятия.
И по праву считается одним из лучших в металлургической отрасли России. Над улучшением нового документа трудились представители профсоюза и руководства, говорит Александр Афанасьев: «Мы говорили не о громадных трансформациях, а о компенсациях и выплатах работникам, людям. И в результате нам удалось хорошо расширить эти выплаты не меньше, чем на 70 %, а по отдельным показателям, каковые значимы в отечественном понимании, поднять в 2 раза».
льготами и Выплатами на предприятии пользуются тысячи человек. В 2012 году на эти цели «Северсталь» выделит более 36 миллионов рублей. Но лишь компенсациями и пособиями компания не ограничится. председатель совета директоров дивизиона «Северсталь Русский Сталь» Александр Грубман заявил о принципиальном ответе — продолжить корпоративную жилищную программу: «Мы организуем дешёвую цену. Мы договорились со Сберегательным банком.
И он нам даст льготный долгосрочный кредит».
Окончательные условия программы должны разместить в феврале следующего года. В марте начнут принимать заявки от работников. Дом будут строить в Зашекснинском районе на 400 квартир. Застройщиком выступит сама компания «Северсталь», что разрешит металлургам купить жилье по удачной цене. Конкретно, это ход управления металлургического гиганта навстречу сотрудникам компании.
Собственного рода декларация о намерении достигать большего совместно.
«Операционную эффективность мы повысили. Достаточно ли это? Неизменно верно сообщить нет. У нас громадные цели, мы должны войти в пятерку, мы должны быть конкурентоспособными, нам необходимо для этого пользоваться инструментами, а эти инструменты имеется, я напоминаю, бизнес-совокупность „Северстали“.
Но снова благодаря вашей помощи, мы движимая в этом направлении также и результаты у нас имеется», — говорит председатель совета директоров дивизиона «Северсталь Русский Сталь» Александр Грубман.
Эти результаты превратятся в дополнительное материальное поощрение. Новость о тринадцатой заработной по итогам года делегаты встретили аплодисментами. Рассчитывать на неё смогут все, кто отработал на комбинате последние три месяца.
Но принимая это решение, управление пошло дальше: «Кроме этого те работники, каковые не трудятся с нами по объективным обстоятельствам таким, как медицинские показания, уход в армию, либо перевод в дочернюю структуру, они также возьмут, в соответствии с отработанному времени, тринадцатую заработную плат», — заявил Грубман.
О социальной ответственности бизнеса говорится большое количество. Возможно, об эффективности работы компаний в этом направлении возможно делать выводы по реакции сотрудников фирм. Работники «Северстали» за новый коллективный соглашение на ближайшие 2 года проголосовали единогласно.
Его положения начнут функционировать с 1 января 2012 году.
Желал бы всех поблагодарить и поздравить, пользуясь случаем в таковой аудитории всех с наступающим Новым годом и захотеть вам самого хорошего, захотеть здоровья в первую очередь. Безопасности на производстве и в быту. Ухмылок и самую малость удачи, — захотел Грубман.
