Работодателей обяжут письменно отвечать каждому соискателю
Государственной дума может обязать работодателей информировать соискателям о обстоятельствах отказа в приеме на работу в определенные сроки — правительство поддержало соответствующий закон депутата ЛДПР Дмитрия Савельева. Он внес предложение внести поправку в Трудовой кодекс (ТК), обязав работодателей в течение семи дней в письменной форме информировать соискателям о обстоятельствах отказа в приеме на работу об этом пишет .
Норма, обязывающая работодателя отвечать неудачливым претендентам, в ТК имеется, но она «мертвая» из-за отсутствия правильного срока для ответа: привлечь работодателя к ответственности по такому закону нереально, и это ведет к злоупотреблениям, сообщено в пояснительной записке к закону. Поправка разрешит обезопасисть трудовые права граждан, рассчитывает Савельев.
Хороший отзыв правительства уже поступил в Думу. Но Думе рекомендовано установить правила и для соискателей: дабы избежать злоупотребления правом, требование к работодателю кроме этого должно быть предъявлено в письменной форме, а возможность его предъявления необходимо сократить определенными разумными сроками, сообщено в документе.
Действующая статья 64 ТК, которую предлагает исправить Савельев, запрещает отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Она обязывает работодателя в письменной форме информировать о причине отказа по требованию соискателя и разрешает обжаловать отказ в суде.
Савельев внес закон в июне 2014 года, профильный комитет по труду его еще не обсуждал. Предложение логично: без указания конкретных сроков законодательная норма оказывается декларацией о намерениях, только конкретные сроки превращают ее в действующий нормативный акт, сообщил РБК первый помощник главы комитета по труду Михаил Тарасенко. Он не исключил, что поправка возможно поддержана профильным комитетом.
смысловой доли нагрузки и Большой разумности закон не несет: дабы своевременно отвечать на все запросы, HR-департаменту любой большой компании нужно будет нанимать дополнительного сотрудника, считает управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Марина Тарнопольская. «Входящий поток кандидатов на данный момент весьма и весьма велик у национальных структур, в особенности по рядовым позициям, — обращает она внимание. — Смогут ли ведомства сами направляться закону?»
По всем опросам отсутствие вразумительных отказов — главная, с громадным отрывом, претензия кандидатов к работодателям, закон по окончании хорошего правительственного отзыва примут, но неприятности он не примет решение, говорит генеральный директор HeadHunter Юрий Вировец. По его словам, среднее число откликов на вакансию доходит до нескольких сотен в сутки, работодатель физически не способен содержательно ответить на все, в движение отправятся шаблонные письма. «Популистская мера обернется собственной противоположностью — вместо того дабы инвестировать в новые проекты, компаниям нужно будет тратить деньги на формальную заботу о кандидатах», — говорит Вировец.
