Декретный отпуск в 2015 году. выплаты и сроки отпуска.
Декретный отпуск – это не только превосходный период ожидания чуда-рождения малыша. Это кроме этого время чтобы как направляться готовиться к встрече нового участника семьи и уладить кое-какие бюрократические моменты, которые связаны с оформлением причитающихся вам выплат и пособий. Итак…
Какие конкретно выплаты в декретном отпуске обязана взять дама?
1. В случае если до 12 недель беременности вы стали на учет у гинеколога, то имеете право на разовую выплату, равную 543 рублям 67 копейкам.
2. По окончании рождения малыша вам положено пособие, кроме этого выплачиваемое один раз, по родам и беременности. Сумма данной выплаты рассчитывается исходя из среднедневного дохода и определенного законодательно периода выплат. Минимум среднедневного дохода исчисляется на основании установленного минимального размера зарплаты , что соответствует сейчас 5965 рублям.
Кстати, именно на такую сумму помощи может располагать дама, у которой стаж работы меньше 6-ти месяцев.
В остальных же случаях сумма выплат равна:
— 100 % средней заработной плата для трудящихся дам;
— 300 рублям для выгнанных с работы по реорганизации предприятия и причине ликвидации;
— размеру стипендии для студенток;
— сумме финансового довольствия для дам солдатах, служащих по договору.
Выплачивается данное пособие единовременно за целый декретный отпуск.
Декретный отпуск 2015: сроки и документы выплат
Для получения декретных денег направляться позаботиться о своевременной подаче надлежащих документов. Вы должны успеть до истечения 6-ти месяцев со дня окончания декрета. В список определенных законом бумаг входят: заявление, больничный и справка о заработной за два прошлых года.
Кстати, в случае если у вас нет возможности подать документы лично, вы имеете возможность сделать это простой либо электронной почтой.
Пособие будет вам назначено не позднее 10 календарных дней с момента подачи документов. При, в то время, когда выплату осуществляет работодатель – деньги получаются со следующей заработной платом. В случае если пособие платит социальная защита, то срок его получения должен быть не позднее 26 числа следующего за подачей документов месяца.
Данное пособие смогут приобретать только дамы, каковые:
— трудятся;
— являются безработными;
— обучаются на стационаре;
— помогают по договору;
— усыновили малыша и принадлежат к вышеперечисленным четырем группам.
Кстати, если вы решили не применять собственный право на декрет, то и на такое пособие рассчитывать не следует. Если вы отработаете только часть отпуска и станете за это время получать зароботную плату, то и декрет у вас уменьшится на количество отработанных дней и сумма соответствующих выплат также уменьшится.
Если вы трудились в течение двух лет, предшествующих беременности и родам, у одних и тех же работодателей, декретные вам должны выплачивать оба предприятия.
Расчет выплат по декретному отпуску
В базе расчета декретных – средний доход. Так, метод вычисления интересующей нас суммы выглядит так:
? доходов за 2 года до беременности ? кол-во дней за эти 2 года
? кол-во дней декрета
Наряду с этим необходимо учесть, что сумма дохода за любой из 2-х лет не должна быть больше установленного законом максимума. Для 2014 года – 624 тыс. рублей, для 2013 года – 568 тыс. рублей.
Выяснен максимум кроме этого для величины среднедневного дохода. Дабы отыскать его, необходимо сложить предельные базы для начисления соцстраховских взносов за два года перед декретом и поделить итог на 730.
Из двух додекретных лет вычитаются: больничные, другие декреты, отпуска по уходу за ребенком, и отпуска с полным либо частичным сохранением заработной плата, в случае если на нее сейчас не осуществлялись соцначисления.
И еще один нюанс. В случае если за два года до настоящих родов вы уже были в декрете либо отпуске по уходу за малышом, то вы имеете возможность поменять соответствующие периоды (год либо все два) с целью повышения размера социальных выплат.
Каковы сроки декретного отпуска в Российской Федерации?
В первую очередь, определимся, что такое декретный отпуск. Таковым принято вычислять отпуск по родам и беременности. При простом благополучных родах и течении беременности он продолжается 70 дней до и 70 дней по окончании родов; при многоплодной беременности – 84 дня до и 110 дней по окончании родов.
При осложнений послеродовый отпуск равен 86 дням.
При преждевременных родов, наступивших до 30-й семь дней беременности, отпуск по окончании них длится 156 дней кроме того в случае если плод появился мертвым.
Обращаем внимание дам, каковые желают поработать продолжительнее, нежели предусмотрено законодательством. Врач не имеет права оформить вам лист нетрудоспособности датой позднее положенного срока, как и бухгалтер не имеет возможности не учитывать выданный вам больничный. В случае если же вы выходите на работу по договоренности с управлением предприятия, то должны отдавать себе отчет в том, что ответственность за ваши здоровье и жизнь в этом случае лежит уже на вас.
