Череповцу не хватает медсестер, воспитателей и сварщиков

Череповцу не хватает медсестер, воспитателей и сварщиков

Зам. главы Минтруда Любовь Ельцова подвела первые итоги разработки справочника востребованных новых и перспективных профессий. Имеется ли совпадения с теми профессиями, каковые требуются сейчас и требуются конкретно Череповцу?

Новое на рынке труда

Справочник Минтруда разместят в октябре. А также и топ-50 востребованных в будущем профессий. на данный момент идет сверка базы данных справочника с регионами страны. Но в него уже попали такие профессии, как «оператор беспилотных летательных аппаратов», «оператор станков с программным управлением».

Не всем городам они понадобятся. Вместе с тем популярность таких профессий, как плиточник-облицовщик, не уйдет, растолковала Любовь Ельцова, но работодатели предъявят к ним очень высокие требования. В новой базе данных будут и привычные техники, и инженеры.

В числе новых профессий назван мехатроник — эксперт, что обязан владеть знаниями в сфере механики, электроники и микропроцессорной техники, гидропневмоавтоматики и компьютерного управления движением автомобилей и агрегатов. Пользуются спросом будут эксперты по неразрушающему контролю, то имеется дефектоскописты, работа которых связана со сварными швами и сварочным производством. Необходимы будут умельцы в сфере мобильной робототехники.

Важную роль на рынке начнут играть программисты, разработчики мультимедийных приложений, сборщики и технические писатели электронных совокупностей.

Думается, в Минтруда знают и знают болевые точки рынка труда. К примеру, как заметила Любовь Ельцова, работодатели сетуют, что тратят по 6 — 8 месяцев на то, дабы приспособить вузов и выпускников колледжей к практике, почему несут утраты. Новый справочник призван оказать помощь совершенствовать базу данных вместе с работодателями.

А молодежи он окажет помощь определиться с выбором тех профессий, каковые разрешат достойно получать благодаря умениям и навыкам. Кроме этого разрешит состыковать предложение и спрос. Не займемся этим на данный момент — через лет десять днем с огнем не сыщем сварщиков, обработчиков металла, слесарей, токарей. Привлечь молодежь в эти профессии окажет помощь реклама, имидж. Действительно, нужен и таковой веский довод, как заработная плат.

Сделать ее хорошей, как вычисляют в Минтруде, окажут помощь опытные стандарты.

Кто нужен городу

Мы изучили перечень самых востребованных профессий в Череповце сейчас, предоставленный «Речи» муниципальный работой занятости. Управляют его вакансии для солдат (сержантский состав и рядовой) — 240 вакансий на заработную плат в 26 000 руб. Но это нечастый гость и отдельная «заявка» в таких перечнях. В большинстве собственном городу требуются монтажники, сварщики, медсестры, младшие воспитатели в детсады.

Имеется спрос на каменщиков, плиточников-облицовщиков. Необходимы кондитеры, дворники, доктора, продавцы.

В неспециализированном, как бы ни развивались наука и техника, без парикмахеров и поваров-кондитеров нам никуда. Не всем же бороздить космические просторы.

Вакансий в районе и городе больше, чем безработных. Рабочие места имеется, из-за чего же их не разбирают как тёплые пирожки? На отечественный взор, часто из-за зарплаты. Нужен 21 доктор анестезиолог-реаниматолог на заработную плат 21 190 руб.

Доходы рабочим по уходу за животными предлагают чуть меньше 17 615 руб. (их необходимо 13).

Тяжело назвать привлекательной заработную плат программиста — 14 487 руб., дорожного рабочего — 16 714 руб., продавца-консультанта — 12 928 руб., воспитателя — 13 916 руб. либо санитарки — 8 000 руб.

на данный момент прожиточный минимум для трудоспособного населения 11 145 руб.

Самая высокая заработная плат у правильщика вручную — 60 000 руб. (их необходимо 6) и у каменщика — 49 302 руб. (39 вакансий). Но не обольщайтесь, профессия правильщика предполагает работу с цементно-песчаными стяжками, вахтовым способом в поселке Мирный (Архангельская область). Из этого и заработная плат.

Думать на опережение

В случае если направляться логике Минтруда, отрасли хозяйства должны трудиться на опережение и нацеливаться на поиск кадров, каковые будут пользуются спросом лет через десять. Но для этого самим фирмам предстоит сделать прорыв в освоении новых разработок. Не для всех это актуально.

Мы обратились в кадровые работы последовательности фирм. В каких экспертах они нуждаются?

— Оператор связи, почтальон, — говорит Татьяна Белова, начальник кадровой работы Череповецкого почтамта. — Не могу заявить, что на данный момент мы остро нуждаемся в таких экспертах, но иногда потребность в них появляется.

А вот заработную плат им предложат маленькую, от 10 000 до 20 000 руб. В базе вакансий мы нашли эмалировщика на заработную плат в 18 000 руб. Также негусто.

Из-за чего?

— В себестоимости отечественной продукции заработная плат образовывает более 30 %; для сравнения, у больших предприятий 8 %. Имеется отличие? — говорит Сергей Лутьянов, глава управления по персоналу ООО «Стальэмаль». — Дабы прибавить не смотря на то, что бы 5 % к заработной плату, нам необходимо весьма попытаться. Необходимы же нам рабочие конвейера, а как раз: эмалировщик, обработчик эмалированных изделий, комплектовщик, укладчик. В неспециализированном, все, что связано с конвейером.

Заявить, что с годами требования к профессии кардинально изменятся, я не могу.

Верно, потому, что это вероятно лишь при кардинальном техническом перевооружении производств. А это уже масштабные инвестиции.

— Нам нужен менеджер по продажам на экспорт с знанием и высшим образованием двух зарубежных языков (британского и германского). Нужен слесарь-ремонтник с выполнением обязанностей токаря, — говорит Татьяна Богачева, и. о. начотдела кадров и опытного обучения ЗАО «ЧФМК». — Но мы ищем готовых умелых экспертов. А по большому счету, в случае если сказать о привлекательности профессий, то мы не можем давать слово высокие доходы.

Ценятся стабильность, коллектив.

Но основной вывод, в случае если мы желаем соответствовать требованиям времени, следующий. Непременно, должна быть предложения и стыковка спроса на рынке труда. Готовить экспертов в никуда запрещено. Во-вторых, кардинально обязана измениться совокупность прохождения практики экспертов. По окончании учебных заведений, как заметил один из отечественных специалистов, из 20 сварщиков варить смогут лишь пять.

Остальных необходимо учить. По-настоящему закрепить теорию на практике окажут помощь полигоны. Это не то что сейчас, в то время, когда на производство приходят сходу 20 человек и на месяц. В итоге получается «учение»: принеси, подай, уйди, не мешай. Полигон предоставит шанс, на пример, три дня в семь дней посвятить теории, два дня — практике для ее закрепления. Тогда выпускник будет умелым и востребованным экспертом.

Ну и о хорошей заработной не грех поразмыслить.

Татьяна Ковачева

Лучшего сварщика выбрали в Череповце

Темы которые будут Вам интересны:

Читайте также: