Безопасность труда на «северстали» будут охранять по-новому
Безопасность труда — на первом месте. На «Северстали» подписали принципиальное соглашение. В нем прописаны условия новой совокупности охраны труда. Так, в документе речь заходит о конструктивном диалоге работника и руководителя.
А к нарушителям техники безопасности будут использовать особенные меры.
На рабочих местах необходимо, в первую очередь, создать надёжные условия. Речь заходит о комплексе мер, каковые реализуются в дивизионе в рамках проекта «Безопасность труда». Проект стартовал в 2010 году и был поддержан профсоюзной организацией «Северстали».
Проект предлагает комплект совсем инструментов и новых подходов. Речь заходит, а также и о разработке более современных руководств. Но основное, считают авторы документа, необходимо поменять отношение людей к собственной личной безопасности на производстве. «Основное — поменять его поведения отношение и культуру человека к себе.
Время от времени говоришь с человеком и слышишь от него: „А какая у меня мотивация?“ Не осознаю, за то, что ты пришел к себе здоровым, нужно премию давать? Нужно поменять культуру. Наказаниями, каковые мы весьма обожали в прошлом, этого сделать запрещено.
Это возможно сделать ежедневной работой», — вычисляет Александр Грубман, председатель совета директоров дивизиона «Северсталь Русский сталь».
Проект «Безопасность труда» меняет и подходы в работе с нарушителями. Прежде действовала надзорная совокупность, совокупность наказаний. на данный момент во главу угла компания ставит конструктивный диалог. С человеком, нарушившим инструкции по безопасности труда в первый раз, будут говорить. В случае если случай повторится — накажут рублем. В третий раз — не исключены самые твёрдые меры, а также увольнение.
Стороны договорились проводить согласованную недопустимости работы и политику порицания на фирмах дивизиона работников, систематически нарушающих требования охраны труда, или не создающих условий для надёжной работы. И для этого они собираются совместно повышать культуру надёжного поведения сотрудников. «Мы должны достигнуть того уровня, дабы у нас не было смертельных случаев. А число травм было сведено к минимуму.
Неспешно подойти к практике лучших мировых компаний», — заявил глава управления промышленной безопасности дивизиона «Северсталь Русский Сталь» Олег Титов.
По точке зрения управления комбината, залог успеха при внедрении новой совокупности — вовлечение большего количества работников фирм дивизиона в проект «Безопасность труда». Для этого руководство и профсоюз дивизиона объединяют свои силы.
Стороны собираются трудиться на предотвращение травм, применяя, а также и уже созданные механизмы. «Я возлагаю громадные надежды по окончании подписания соглашения на реанимацию одного из механизмов отечественного сотрудничества — Комитета по охране труда, что был создан в 2005 году. Сперва он деятельно трудился, но в последние годы как-то потерялся», — высказался глава профкома ОАО «Северсталь» Александр Афанасьев.
Помимо этого, профсоюз собирается деятельно принимать участие в проведении поведенческих аудитов. Эта практика прекрасно зарекомендовала себя во многих зарубежных компаниях, удачно внедрена на фирмах дивизиона. Для этого администрация «Северсталь Русский сталь», как записано в документе, обязуется организовать обучение уполномоченных по охране других представителей и труда профсоюзов навыкам поведенческого аудита безопасности.
Как подчеркивают авторы проекта, в соглашении пара десятков пунктов. Основной из них — пропаганда необходимости соблюдения главных изменения менталитета и правил безопасности сотрудников в данной области.
