82% Россиян не берут больничный
82% россиян предпочитают не брать больничный, а приходить на работу нездоровыми. Большая часть сотрудников растолковывают собственный ответ громадным количеством работы, которую не считая них некому выполнить, а кроме этого нежеланием взять меньшую заработную плат из-за оформления больничного. Такие эти приводит «».
Наряду с этим 10% опрошенных работодателей выплачивают своим сотрудникам надбавки, дабы те не утратили в деньгах, будучи на больничном.
Опрос проводился в июле среди 1 тыс. представителей работодателей и 1600 трудоустроенных опрощеных из всех округов России.
О том, что им приходилось ходить на работу больными согласились 82% опрошенных. Из них 42% растолковывают собственный ответ отсутствием и большим объёмом работы в коллективе взаимозаменяемости. Финансовый вопрос наряду с этим стоит не так остро — опасаясь понижения дохода, болеют на работе 18% опрошенных.
Столько же россиян выходят на работу нездоровыми при наличии серьёзных нерешенных вопросов, к примеру, серьёзной сделки.
Каждый десятый растолковывает собственные действия эмоцией ответственности. Еще 9% — недовольством управления: «Мой работодатель против больничных»; 5% не желают обращаться в поликлинику, 4% утверждают, что на их работе больничные не оплачиваются. О страхе утратить работу из-за заболевания заявили 3% опрошенных, — говорится в отчете Superjob.
Наряду с этим дамы выходят на работу больными чаще мужчин — 85 и 79%, соответственно. Значительно чаще заболевание «на ногах» переносят респонденты от 35 до 44 лет (88%), реже — россияне старше 45 (76%).
Как продемонстрировал опрос работодателей, 10% компаний сами доплачивают болеющим сотрудникам, дабы уменьшить их денежные утраты из-за ухода на больничный. Еще 5% применяют другие меры, дабы стимулировать работников болеть дома, к примеру, разрешают болеть без больничного, разрешая сотруднику отлежаться пара дней дома, и оплачивают данный промежуток как обычные рабочие дни.
«Кое-какие работодатели разрешают сотрудникам на время заболевания трудиться из дома по интернету либо брать на период недомогания отгулы, ранее заработанные либо авансом. Часть компаний предлагает сотрудникам, не желающим брать больничный, совершить эти дни как оплачиваемый отпуск либо отпуск за собственный счет», — говорится в отчете.
Но две трети русских работодателей пока не уделяют внимания данному вопросу.
